FEEDBACK & UDVIKLINGS WORKSHOP ✨
½ dag der ændrer, hvordan jeres ledere giver feedback
​
Problemet du kender:
​
Dine ledere giver feedback.
Men medarbejderne lærer ikke noget af det.
De unge siger op efter 12 måneder: "Jeg vidste ikke, hvor jeg stod."
De erfarne bliver. Men udvikler sig ikke.
Og dine ledere? De er frustrerede. "Jeg giver da feedback hele tiden!"
Ja. Men det lander ikke.
Fordi feedback i 2026 kræver et andet håndværk end den årlige MUS-samtale.
.png){kind=small}
🔹 Hvad I får:
Del 1: Hvornår feedback ikke virker (45 min)
-
De 5 grunde medarbejdere ikke hører det
-
Forskellen på feedback, der informerer vs. udvikler
-
Hvad Gen Z hører vs. hvad du siger (spoiler: Det er ikke det samme)
Del 2: 24-Timer Feedback-Formlen (90 min)
-
Ord-for-ord script til feedback-samtalen
-
Hvordan du gør det specifikt (eksempler fra jeres hverdag)
-
Øvelse: Træn scriptet på rigtige situationer
Del 3: Løbende Check-ins (60 min)
-
Fra årlig MUS til ugentlig vækst
-
15-sekunder feedback, der rykker folk
-
Voice message formlen (ja, det virker!)
-
Planlæg jeres check-in rytme
Del 4: Svære Samtaler (45 min)
-
Når performance ikke lever op til forventning
-
Script til "jeg er bekymret for dig"-samtalen
-
Hvordan du lytter (log ikke bare venter på din tur)
🔹Dette er til jer hvis:
✓ I mister unge talenter efter 12-18 måneder
​
✓ Jeres ledere siger "de får da feedback" - men medarbejderne føler sig usynlige
✓ I vil have konkrete værktøjer (ikke endnu en "inspirerende" workshop)
✓ Jeres ledere er villige til at gøre det anderledes, end de altid har gjort
🔹 Hvad tidligere deltagere siger:
"Første workshop hvor jeg faktisk fik noget jeg kunne bruge samme dag. Mine 1-1'ere er blevet 10x bedre."
- Sarah, HR Manager, tech-virksomhed
"Den 52-årige teamlead sagde bagefter: 'Første gang i 15 år jeg føler jeg ved præcis hvor jeg står.' Det handler ikke kun om de unge."
- Ledergruppe, produktionsvirksomhed
🔹 Praktisk:
Format: ½ dag (4 timer inkl. pause)
Deltagere: 8-20 ledere
Lokation: Jeres kontor eller eksternt
Pris: Kontakt for tilbud
​
Hvad lederne tager med sig hjem:
​
✓ Kan give feedback medarbejdere faktisk hører (ikke bare "godt arbejde")
✓ Ved hvordan de holder ugentlige check-ins (uden det bliver endnu et møde)
✓ Kan tage den svære samtale (når performance ikke lever op til forventning)
✓ Kender forskellen på feedback der informerer vs. udvikler (og hvilken der virker)
✓ Ved præcis hvad de gør mandag morgen (ikke "jeg skal tænke over det")
🔹 Eksempler på temaer vi arbejder med
-
“De vil have mening – men hvad betyder det i praksis?”
​
-
“Feedback, der fastholder – hvordan gør man?”
​
-
“Hvor meget skal vi tilpasse os – og hvor går grænsen?”
​
-
“De stiller spørgsmål – det skal du ikke frygte”
🔹 Book en workshop
Leder I mennesker der går efter 12 måneder fordi de ikke vidste hvor de stod?
Eller har I ledere der gerne vil give bedre feedback – men ikke ved præcis hvordan?
​
Lad os tage en kort, uforpligtende snak om, hvordan workshoppen kan tilpasses jeres virkelighed.
​
Du får et klart billede af indhold, format og udbytte.
​
Vi afklarer hurtigt om det er det rigtige næste skridt for jer.
